Sucessão·22 de maio de 2026·6 min
MBTI em planos de sucessão: identificando o próximo líder com método
MBTI não mede competência — mas mostra estilo natural de liderança. É insumo poderoso para programas de sucessão bem-feitos.
Programa de sucessão sem leitura de estilo é loteria. O MBTI não diz quem é mais competente — diz como cada candidato tende a liderar.
O que o MBTI revela em sucessão
- Estilo natural de decisão.
- Forma de lidar com pressão.
- Tipo de cultura que a pessoa tende a criar no time.
- Lacunas de desenvolvimento previsíveis.
Combinando com outros instrumentos
MBTI sozinho não basta. Combine com:
- Avaliação 360°.
- Histórico de entregas.
- Casos de negócio simulados.
- Entrevista de valores.
Cuidado importante
Nunca use MBTI como filtro eliminatório. Use como filtro de desenvolvimento: "este candidato é INTJ — ótimo para estratégia, precisa desenvolver escuta ativa antes de assumir a gerência".