Feedback·28 de maio de 2026·4 min
O mesmo feedback, entregue de formas diferentes: T vs F na prática
Feedback bom não é só verdadeiro — é recebível. Calibre tom, dado e cuidado conforme o perfil do liderado.
Um mesmo conteúdo de feedback pode salvar ou destruir uma relação, dependendo do invólucro.
Liderado perfil T (Pensamento)
- Quer dado, não rodeio.
- Aceita crítica direta se for lógica.
- Reconhecimento eficaz: "sua análise reduziu o erro em 30%".
- Erro comum do líder: enrolar — o T interpreta como falta de clareza.
Liderado perfil F (Sentimento)
- Quer contexto e intenção antes do dado.
- Crítica direta sem cuidado vira ferida.
- Reconhecimento eficaz: "o cuidado que você teve com a Júlia mudou o clima da reunião".
- Erro comum do líder: ser "objetivo demais" — o F interpreta como frieza.
Fórmula prática
- Abertura calibrada (direta para T, relacional para F).
- Fato observável.
- Impacto (em métrica para T, em pessoas para F).
- Pedido de ação claro.
Mesmo conteúdo. Embalagem diferente. Eficácia multiplicada.